Carrières :
travailler chez EURODIFROID
postes à pourvoir
Nous proposons régulièrement de nombreuses opportunités (CDI, Alternances…)
Retrouvez ici l’ensemble de nos offres de postes à pourvoir
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Envoyez-nous tout de même votre CV : nous sommes curieux de voir si une opportunité peut s’envisager !
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Vos compétences nous intéressent
Notre métier de concepteur-fabricant, combiné à la croissance régulière de notre activité, génère des besoins « métiers » très diversifiés.
Par exemple, en lien direct avec le fonctionnement de nos appareils (conception et montage), nous avons souvent besoin d’enrichir nos compétences en :
▶ Mécanique
▶ Frigorifique
▶ Hydraulique
▶ Électrique
▶ Régulation
Par ailleurs, autour des produits, et dans nos fonctions supports, nos besoins évoluent et s’enrichissent en permanence :
▶ Contrôle Qualité
▶ Monitoring et essais
▶ Digitalisation / informatique
▶ Chargé d’affaires / projets
▶ Gestion d’équipe
▶ Et bien d’autres !
Notre entreprise offre aussi l’opportunité d’évoluer, d’acquérir de nouvelles compétences, de valoriser tous vos talents, ou encore de participer à des projets transverses.
Rejoindre EURODIFROID, c’est se reconnaitre dans un certain nombre de valeurs et de qualités humaines.
Voir notre brochure
« EURODIFROID Recrute »
Les valeurs qui nous animent
- CAPACITÉ D’ADAPTATION, car nous servons aussi bien des petites sociétés que des grands groupes internationaux, avec chacun des exigences différentes
- APPRENTISSAGE CONTINU, car les besoins sont très variés, les technologies évoluent et nos Clients sont parfois demandeurs de solutions nouvelles et astucieuses
- PROTECTION DE TOUS, car notre priorité est de préserver l’intégrité de nos collaborateurs (notamment en production ou lors des déplacements) mais aussi d’assurer la fiabilité complète de nos équipements
- SOLIDARITÉ ET RÉUSSITE COLLECTIVE, car nous restons une entreprise « à taille humaine », où l’entraide et la collaboration prennent tout leur sens pour parvenir à tenir nos engagements
- ÉNERGIE, car on ne s’ennuie jamais dans notre quotidien (!), où des problématiques nouvelles se posent régulièrement, nécessitant parfois une prise de recul, et souvent une prise d’initiative intelligente
- PRÉCISION, car notre métier ne tolère pas l’approximation, et notre organisation est d’autant plus efficace quand chacun délivre des éléments précis et complets.
Paroles de collaborateurs
Stévy H.
Technicien maintenance itinérant
« EURODIFROID est une entreprise en pleine évolution.
Si on est curieux et qu’on sait s’adapter, il n’y a aucun problème pour s’intégrer. On sent que la demande est forte et que l’entreprise se donne les moyens de grandir tout en restant réactive et à taille humaine. »
Nadia R.
Préparation et montage électrique
« Quelles qualités requises pour entrer chez EURODIFROID ?
Je dirais : la volonté d’apprendre !
Avec l’entreprise, j’ai pu bénéficier de différentes formations, internes (entre collègues) ou externes. »
José G.
Méthodes et digitalisation (stage IUT Angers)
« Ce qui m’a frappé, c’est la confiance accordée aux stagiaires.
C’est assez rare d’avoir une telle autonomie. J’ai aussi beaucoup apprécié travailler au sein d’une équipe dynamique et motivée. »
Le Parcours « candidat »
Nos étapes de recrutement et d’intégration sont parfaitement structurées : c’est le gage d’une bonne compréhension réciproque avant l’embauche, d’une prise de poste réussie et d’un engagement vers un véritable plan de carrière.
RECRUTEMENT
Chez nous, le recrutement est avant tout une rencontre.
Il se déroule en plusieurs étapes : identification des talents, échange autour de votre parcours, évaluation de vos compétences, entretiens avec les équipes, puis découverte de notre environnement de travail à travers une visite du site.
Le processus se conclut par une validation partagée et, si l’aventure nous semble évidente des deux côtés, une proposition d’offre.
Nous accordons une attention particulière à chaque candidature. Chaque profil est étudié avec soin et discuté collectivement, car nous croyons que les meilleures décisions se prennent en croisant les regards. Cette approche nous permet de garantir un recrutement équitable, exigeant et aligné avec notre culture.
INTÉGRATION
Rejoindre notre entreprise, c’est bien plus qu’une prise de poste : c’est le début d’une expérience collective.
Dès votre arrivée, nous veillons à créer les conditions d’un accueil chaleureux et structuré : rencontre avec les équipes, découverte de votre environnement de travail et exigences de sécurité, et prise en main progressive de votre poste.
Votre intégration se construit dans la durée, avec un accompagnement de proximité, des points réguliers et des échanges avec vos interlocuteurs clés, pour vous permettre de trouver rapidement votre place et de monter en compétence en toute confiance.
Notre objectif : vous permettre de vous sentir pleinement acteur de votre réussite dès les premières semaines.
Une organisation responsable et transverse
Chez EURODIFROID, nos collaborateurs ont chacun leur domaine d’expertise : chaque fonction de l’entreprise est clairement identifiée, dispose d’une feuille de route avec des indicateurs de pilotage pertinents, et avance en parfaite coordination pour assurer une Satisfaction Clients maximale.
Mais nous encourageons aussi des équipes transverses « multidisciplinaires » à proposer et engager régulièrement des actions d’amélioration.
Comité SÉCURITÉ
Ce groupe de travail identifie ou anticipe les problématiques sécurité et met en place des actions correctives.
Exemples d’actions :
- Aménagements des zones de travail (zones brasage et découpe, zone réception/expédition…)
- Communication et ateliers de sensibilisations internes aux risques
- Adhésion à la charte nationale des Employeurs engagés pour la Sécurité Routière
- Investissements dans divers équipements (EPI, ergonomie des postes, signalétique/balisage…)
Comité SERVICES GÉNÉRAUX
Un groupe qui améliore l’état des locaux et optimise la gestion des ressources.
Exemples d’actions :
- Remplacement des éclairages « classiques » par des dalles LED basse consommation
- Gestion d’un système de recyclage des palettes bois et papiers/cartons
- Gestion d’un circuit de recyclage d’eau (forte utilisation pour nos essais machines)
- Entretien des locaux et des espaces verts
Comité INGÉNIERIE SOCIALE
Un groupe qui propose et pilote des projets d’amélioration de la vie dans l’entreprise.
Exemples d’actions :
- Mise en place de sessions de formation « Nouveaux Arrivants »
- Aménagement des espaces de vie commune (accueil/cafétéria, réfectoire…)
- Accueil visiteurs et groupes (écoles, institutionnels, clients…)
- Encourager les mobilités douces (covoiturage, prêt de vélos électriques…)
En savoir plus
Notre métier
Découvrez tout ce que EURODIFROID propose à ses Clients.
Des exemples concrets
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Histoire
Pour mieux nous connaître, parcourez l’histoire de l’entreprise et ses chiffres clés.
Conception et fabrication France
et compléments produits Texa
Attestation de capacité
Manipulation de fluides frigorigènes, Catégorie 1